出産手当金＆一時金情報ガイド

• 04月20日・・・ソフトバンクの育児支援制度
• 04月19日・・・出産後の再就職で年収半減が4割
• 04月18日・・・ニトリが育児支援策で失効有給休暇が復活！
• 04月17日・・・育児休養の請求
• 04月16日・・・出産一時金の申請について

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ソフトバンクの4月1日からの育児支援制度には驚きましたね。

新育児支援制度が実施されるのは、ソフトバンク以外に、100％子会社のソフトバンクモバイル、ソフトバンクBB、ソフトバンクテレコムの4社で、これまでは勤続年数や子供の数によって3,000円?15,000円の出産祝い金が支給されていました。
それが新しい育児支援制度では、勤続年数1年以上の正社員が対象で、出産祝い金の支給額は第1子が5万円、第2子が10万円とここまではほかの企業とほぼ同様なのですが、第3子で100万円、第4子には300万円、第5子以降の出産では500万円を支給するとゆうからびっくりですね。

また勤続年数1年未満の正社員でも一律で2万円が支給されます。

さらに勤続年数1年以上の正社員の子供が小学校に入学する際、ソフトバンクモバイルの子供向け携帯電話「コドモバイル」の端末を無償で配布して、親が在籍している間は基本料金を無料にしてくれるとゆう支援まであります。

日本の企業の育児支援とゆう面では、完全にソフトバンクが抜け出しているとゆう感じで、有能な女性社員の確保、流出も防げて、最終的にはソフトバンク自体がどんどん成長していくとゆう感じがしますよね。

他の企業も見習って欲しいですね。