育児休養の請求
外国では育児休養などをとって子育てをしているとゆうことをよく聞いたりしますが、日本では育児休暇について企業側もまだまだ理解されていないのか、消極的な感じがあります。
「子供が生まれたから育児休業を取りたいけど、うちの会社に育児休業制度なんてあったかな」「育児休業なんて請求したらクビになるのでは……」などとゆう就職難の世の中、子供を持つ人たちが育児休業の請求をためらう気持ちはよく分かります。
しかし、育児休業は、子供を持つ人なら、男女関係なく、誰でも請求することのできる当然の権利で、育児休業はすべての労働者に法律によって等しく認められているのですから、育児休業が理由の解雇や、その他の不利益な扱いというのは当然認められません。
育児休業に対しては、「うちは育児休業はない」と言っている企業も見受けられますが、これは明らかに法律違反で、もし育児休業が取れなかったり、育児休業の申請によって解雇や嫌がらせなどの不都合が生じた場合は、都道府県労働局雇用均等室に相談することをおすすめします。
ただ国自体がもう少し積極的に少子化対策を行ってくれないと、国民ひとりひとりが動こうとしてもなかなか受け入れられずに終わってしまうこともあると思いますので、もっとしっかり出産や育児に関する制度に関して考えてほしいものですね。
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